Las mujeres en la alta dirección de las empresas

Este trabajo de investigación consiste en un análisis de la situación actual de las mujeres en los cargos directivos de las empresas así como en una búsqueda de las verdaderas fuentes que están generando la desigualdad existente, especialmente con respecto a las grandes diferencias que se encuentran entre los hombres y las mujeres cuando se habla de ascensos y promociones a las direcciones de las compañías. Se tratará de analizar en qué medida la familia influye en la participación de la mujer en la dirección y qué relevancia tiene en la actualidad los sistemas de cuotas por los cuales se discrimina positivamente la participación de la mujer en la dirección. En definitiva, este trabajo trata de acercar a la realidad actual de la mujer directiva y las piedras que estas encuentran en su camino para llegar a la alta dirección.

This Project consists of an analysis of the current situation of women in senior labor positions, the determinant sources which generate the de facto inequality, specially with regards to the large differences found between men and women when speaking of promotions to the top of the companies. It will be tried to define how family relationship influences the participation of women in senior management and how relevant the quota systems are nowadays, by which female participation in companies is positively discriminated. In short, this report is an approach to the current reality of women managers and the stones which they find on their way to reach senior management.