La interpretación judicial del despido colectivo tras la reforma laboral de 2012

Este trabajo estudia los recientes pronunciamientos de los tribunales en materia de despido colectivo a la luz de la Reforma Laboral de 2012, operada por el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, y por la Ley 3/2012, de 6 de julio, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado de Trabajo. Se centra principalmente en los aspectos más controvertidos de la materia, entre los que cabe destacar: la concurrencia de las causas que justifican la medida extintiva; la existencia de grupos de empresas a efectos de determinar la responsabilidad en el seno de los mismos; la legitimación de los órganos de representación de los trabajadores para la negociación y la impugnación del despido; la aportación de documentación en el procedimiento; la necesidad de negociar de buena fe durante el período de consultas; y la posibilidad de negociar centro por centro.

This paper provides a general overview of the recent judicial decisions on the matter of collective dismissal in the context of the Labor Reform made in 2012, by Royal Decree-Law 3/2012, of 10 February, and by Law 3/2012, of 6 July, on Urgent Measures to Reform the Employment Market. It mainly focuses on the most controverted aspects of the subject, such as: the concurrence of justified reasons for the dismissal; the existence of a group of companies in order to determine their responsibility; the legitimacy of workers’ representation; the submission of documentation in the procedure; the need to negotiate in good faith during the consultation period; and the possibility of negotiating plant by plant.