La gestión de la carrera profesional y la empleabilidad en la gestión del talento

El transcurso de la última década ha estado marcado por una continua y rápida evolución en todos los ámbitos que envuelven a la sociedad. Nos encontramos actualmente en un mundo cada vez más competitivo, globalizado y, sobre todo, dinámico. En este escenario de cambio y dinamismo, las carreras también evolucionan resultando en 'las carreras contemporáneas'. A lo largo del trabajo analizaremos una de las carreras contemporáneas más prominentes junto con su relación de causalidad en relación con la empleabilidad (percibida interna y externa) con el objetivo de desvelar algunas acciones y políticas de RRHH que sean favorables para permitir el desarrollo de las carreras de sus empleados, fomentar y mantener su empleabilidad y retenerlos en las empresas.

The course of the last decade has been marked by a continuous and rapid evolution in all areas that involve society. We find ourselves currently immersed in an increasingly competitive, globalised and, above all, dynamic world. In this scenario of change and dynamism, careers also evolve resulting in 'contemporary careers'. Throughout the work, we will analyse one of the most prominent contemporary careers along with its causal relationship in relation to employability (perceived internal and external) with the aim of revealing some HR actions and policies that are favorable to allow the development of careers of their employees, promote and maintain their employability and retain them in companies.