Importancia de los Planes de Igualdad en la conciliación de la vida personal, familiar y laboral en España - Granados Alarcón, María Nieves

Uno de los principales deseos de las personas trabajadoras es disponer de más tiempo para conciliar su vida personal, familiar y laboral. Este trabajo analiza los efectos de la incorporación de la mujer al mercado laboral y su impacto en las relaciones laborales y en las empresas, ya que ha implicado un cambio en la forma de gestionar sus recursos humanos, principalmente a través de los Planes de Igualdad, tema central del presente TFG. Dicha incorporación al mercado de trabajo está produciendo modificaciones, no sólo desde el punto de vista legislativo, sino también desde el punto de vista de las formas de pensar y de actuar y de la manera de gestionar “desde dentro” una unidad familiar, y eso, no lo cambian las leyes, se produce a través de un cambio social.
En una sociedad avanzada como es la española, no parece realista que no se puedan compatibilizar de manera razonable todas las facetas de la vida de un empleado, y no es menos sorprendente que empresas punteras como Google o Microsoft, ofrezcan a sus empleadas la criogenización de sus óvulos por las consecuencias negativas que puede acarrear a la empresa la maternidad. España destaca por estar a la cola de Europa en cuanto a número de nacimientos, hace años que no logramos cubrir la tasa de reposición, y por si esto no fuera un problema, los jóvenes retrasan cada vez más la decisión de convertirse en padres, hecho que disminuye aún más la natalidad, basando dicha decisión, según un estudio realizado por el INE, en la imposibilidad para conciliar la vida personal, familiar y laboral, además de por motivos económicos. Todas las compañías deben ser conscientes de que si no realizan una correcta gestión de la conciliación, nuestra sociedad no conseguirá avanzar en Igualdad y no podrá enfrentarse a los principales problemas derivados de ello, como la baja natalidad.

One of the main wishes of working people is to have more time to balance their personal, family and working lives. This research analyses the effects of the incorporation of women into the labour market and its impact on labour relations and on companies, since it has implied a change in the way of managing their human resources, mainly through the Equality Plans, the central theme of this TFG. This incorporation to the labour market is producing modifications, not only from the legislative point of view, but also from the point of view of the ways of thinking and acting and the way of managing "from inside" a family unit, and this, the laws do not change, is produced through a social change.
In an advanced society such as Spain's, it does not seem realistic that all facets of an employee's life cannot be reasonably reconciled, and it is no less surprising that leading companies such as Google or Microsoft offer their employees the cryopreservation of their eggs because of the negative consequences that motherhood can bring to the company. Spain stands out for being at the bottom of Europe in terms of the number of births, it has been years since we have been able to cover the replacement rate, and as if this were not a problem, young people are increasingly delaying the decision to become parents, a fact that further reduces the birth rate, basing this decision, according to a study carried out by the INE, on the impossibility of reconciling personal, family and working life, as well as for economic reasons. All companies must be aware that if they do not manage to reconcile work and family life correctly, our society will not be able to advance in equality and will not be able to face the main problems derived from this, like the low birth rate.