Efectos positivos y negativos del teletrabajo y nuevos perfiles demandados por la organización en el sector del automóvil- Ríos Ascanio, Jorge

Como consecuencia de la pandemia de Covid-19 que afecto a todo el mundo, el teletrabajo se convirtió en una de las herramientas más utilizadas por todas las empresas para seguir desarrollando su actividad mientras duraba la obligación de permanecer en el domicilio. Durante este período se hicieron grandes avances en las Tecnologías de la Información y los soportes necesarios para poder desarrollar el teletrabajo. Más de tres años después el teletrabajo parece haberse instalado de manera permanente en nuestro sistema laboral y cada vez es más común ver a empresas que lo utilizan. En este trabajo se analiza la evolución del teletrabajo desde sus inicios en Estados Unidos hasta nuestros días. A lo largo del trabajo se pueden ver las ventajas e inconvenientes del teletrabajo que varían en función del punto de vista: para los trabajadores supone un gran ahorro el no tener que desplazarse, pero sin embargo se sienten aislados, para la empresa supone una reducción de los costes inmobiliarios, pero baja la productividad. Además, hemos podido apreciar una preferencia generalizada por la modalidad híbrida de teletrabajo que une las ventajas del modelo presencial y del teletrabajo. Finalmente, se exploran los nuevos perfiles que buscan las empresas como consecuencia de la nueva situación existente, y especialmente las nuevas características que se buscan en los candidatos del sector automovilístico. En ambos se buscan perfiles tecnológicos y en el sector del automóvil concretamente se buscan personas capaces de automatizar procesos como regla general.

As a consequence of the Covid-19 pandemic that affected the whole world, teleworking became one of the most used tools by all companies to continue developing their activity while the obligation to remain at home lasted. During this period great advances were made in Information Technologies and the necessary supports to be able to develop telework. More than three years later, telework seems to have become a permanent part of our work system and it is becoming more and more common to see companies using telework. This paper analyses the evolution of telework from its beginnings in the United States to the present day. The advantages and disadvantages of teleworking vary depending on the point of view: for the workers it is a great saving for not having to travel, but nevertheless they feel isolated, for the company it is a reduction in real estate costs, but it reduces productivity. In addition, there is a widespread preference for hybrid teleworking, which combines the advantages of the face-to-face and teleworking models. Finally, we explore the new profiles that companies are looking for as a consequence of the new situation, and especially the new characteristics sought in candidates in the automotive sector. In both sectors, technological profiles are sought, and in the automotive sector in particular, people capable of automating processes are sought generally.