Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez
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Ficheros
Resumen
En base al actual desarrollo del mercado y del reto que representa para las organizaciones
el atraer y retener el talento, las empresas se ven ante la necesidad de establecer procesos de
selección interna y externa que les permita:
ü motivar a sus actuales empleados a través de oportunidades de promoción y
desarrollo
ü atraer a nuevos profesionales que aporten valor y nuevas formas de hacer
En este sentido, el actual Modelo de Gestión por Competencias, usado por empresas de
diversos tamaños, sectores y ubicación geográfica, aporta una nueva forma de evaluar a los
actuales y futuros empleados de las organizaciones. Este modelo enfoca los esfuerzos de
Recursos Humanos en la identificación de aquellas competencias que son requeridas para cada
puesto de trabajo, garantizando así una mayor oportunidad de que la persona se adecue al puesto.
