A vueltas con la calificación del despido por enfermedad

El despido por enfermedad sigue siendo una cuestión polémica, por cuanto no resulta fácil encontrar en ella un equilibrio adecuado de los intereses en juego. Aunque nuestra jurisprudencia interna mantiene una posición restrictiva, reservando la nulidad para supuestos puntuales en los que se aprecie discriminación, no faltan voces discordantes que abogan, a través de cauces diversos, por una extensión de la nulidad. De un tiempo a esta parte, el reconocimiento por el TJUE de la enfermedad prolongada como una forma de discapacidad, ha dado nuevos bríos a esta corriente crítica, provocando una mayor incertidumbre en la calificación, no sólo del despido injustificado, sino también de los despidos objetivos por enfermedad del art. 52 ET.

Unfair dismissal due to sickness is a disputed topic, as it is difficult to find a proper balance for interests in it. Although our jurisprudence holds a restrictive position, reserving invalidity for exceptional cases in which discrimination can be appreciated, there are critical opinions that stand up for spreading invalidity in these dismissals. For some time now, TJUE doctrine about prolonged disease as a sort of disability, has increased criticism, so there is higher uncertainty in grading the dismissal, not only unfair dismissal, but also impartial dismissal from article 52 ET