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The effect of training and development on organizational commitment as key elements to retain talent in business organizations

The effect of training and development on organizational commitment as key elements to retain talent in business organizations

The effect of training and development on organizational commitment as key elements to retain talent in business organizations

tipo de documento Publicacion

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: employee retention, retención del talento, training and development (t&d), formación y desarrollo de recursos humanos, organizational commitment (oc), rotación de personal., turnover., compromiso organizativo

Fecha publicación: 00/00/2019

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