Modelos de inclusión laboral de las personas con discapacidad en las empresas

Este trabajo, se enfocó en evaluar las ventajas de contratar a personas con discapacidad para las empresas en Francia y España, examinando los beneficios económicos, sociales y organizativos para las empresas, así como los costes y retos asociados a la contratación de personas con discapacidad.
Se utilizaron diversas metodologías para responder a la pregunta de investigación sobre la inclusión de personas con discapacidad en el lugar de trabajo.
Así, se realizó una investigación exhaustiva de las leyes y normativas relacionadas con la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral y se examinaron las prácticas actuales de contratación y gestión de personas con discapacidad en Francia y España.
Por eso, se realizó una revisión de documentos sobre el tema y se organizaron entrevistas con líderes de recursos humanos de dos grandes empresas, Jules (Francia) y Mondelēz España. Además, se llevó a cabo un cuestionario para recoger la opinión de empleados que trabajan en empresas que emplean personas con discapacidad, obteniendo un total de 131 respuestas en España y Francia.

This study focused on assessing the advantages of hiring people with disabilities for companies in France and Spain, examining the economic, social and organisational benefits for companies, as well as the costs and challenges associated with hiring people with disabilities.
Various methodologies were used to answer the research question on the inclusion of people with disabilities in the workplace.
In this way, a comprehensive research of laws and regulations related to the inclusion of people with disabilities in the labour market was carried out and current practices of hiring and managing people with disabilities in France and Spain were examined.
Therefore, a document review on the topic was carried out and interviews were organised with HR leaders from two large companies, Jules (France) and Mondelēz Spain. In addition, a questionnaire was carried out to collect the opinion of employees working in companies employing people with disabilities, obtaining a total of 131 responses in Spain and France.