Ley Rider : ¿problema o solución?

Las plataformas digitales de reparto han desarrollado un nuevo modelo de negocio revolucionando el panorama de contratación laboral en los últimos años y dando lugar a la creación de una nueva ley (Ley 12/2021, de 28 de septiembre). La finalidad de este trabajo consiste en el análisis de ésta para determinar si la presunción de laboralidad de la “Ley Rider” es adecuada en términos jurídicos o no. Para ello, estudiaremos su evolución jurídica anterior y posterior a la entrada en vigor de la ley. En primer lugar, analizaremos los conceptos jurídicos vinculados a esta norma; en segundo lugar, la evolución jurisprudencial y; en tercer lugar, el desarrollo de la ley y los distintos puntos de vista jurídicos. Concluyendo, por lo tanto, si la “Ley Rider” es un problema o una solución.

Digital Delivery platforms have developed a new business model, revolutionizing the Laboral recruitment landscape in recent years and giving rise to the creation of a new law (Law 12/2021, September 28). The purpose of this work consists of the last analysis to determine if the presumption of employment of the Rider Law is adequate in legal terms or not. Also, we will analyze the legal concepts linked to this norm; secondly, the jurisprudential evolution and thirdly, the development of the law and the different legal points of view. Concluding, therefore, if the Rider Law is a problem or a solution.