El impacto de la gestión del desempeño en los resultados empresariales

Las organizaciones que gozan de un alto prestigio son aquellas que apuestan por su
capital humano y gestionan su desempeño de una manera eficiente haciéndoles
diferenciarse del resto. El actual trabajo busca realizar una revisión de la bibliografía
publicada hasta el tiempo presente con el propósito de investigar en lo relativo al ciclo
de la Gestión del desempeño y explicar la importancia de implantar un correcto sistema
de gestión del desempeño en las compañías actuales. Se detendrá en profundidad en la
fase de seguimiento y su eslabón clave, el coaching. En qué momento este impacta y
toma sentido en el proceso y cómo afecta positivamente en los trabajadores y en los
resultados de la organización.

Organizations that enjoy high prestige are those that are committed to their human
capital and manage their performance in an efficient way, making them stand out from
the rest. The current work aims to review the literature published to date in order to
investigate the performance management cycle and explain the importance of
implementing a correct performance management system in today's companies. It will
dwell in depth on the monitoring phase and its key link, coaching. At what point does
coaching impact and make sense in the process and how does it positively affect the
employees and the results of the organization.