Desigualdad de género en los despachos de abogados. Avances en las medidas de conciliación

En los principales despachos de abogados españoles el porcentaje de mujeres y hombres a niveles medios es prácticamente el mismo, sino muy similar, en cambio a medida que se asciende en la pirámide jerárquica de la organización la presencia de mujeres empieza a disminuir e incluso a desaparecer. Se ha demostrado que la presencia de mujeres en los cargos de liderazgo fomenta el logro de mayores beneficios financieros y organizativos, lo cual plantea el problema de, si la presencia femenina beneficia por qué es tan escasa. Las principales directivas de empresas y despachos coinciden en que las medidas de conciliación laboral y familiar son un elemento esencial para lograr volver a impulsar su carrera profesional. En este estudio analizaremos la presencia de la mujer en el mercado laboral, centrándolo en los principales despachos de abogados españoles, el problema del ascenso a los puestos de dirección y la solución planteada por las medidas de conciliación.

In the main Spanish law firms, the percentage of women and men at mid-level is practically the same, if not very similar, but as one moves up the hierarchical pyramid of the organisation, the presence of women begins to diminish and even disappear. It has been shown that the presence of women in leadership positions promotes the achievement of greater financial and organisational benefits, which raises the question, if women's presence is beneficial, why is it so low? Leading female managers in companies and firms agree that work-life balance measures are an essential element in getting their careers back on track. In this study we will analyse the presence of women in the labour market, focusing on the main Spanish law firms, the problem of promotion to management positions and the solution proposed by work-life balance measures.