Brecha salarial en España: Una necesaria homogeneización de criterios en la información no financiera de las empresas - Bermúdez Ramos, Silvia

La aprobación, en 2018, de una Ley sobre información no financiera en España ha obligado a las grandes empresas a publicar, junto con sus Cuentas Anuales, información relacionada con su brecha salarial, entre otras cuestiones de índole social o medioambiental. La relativa novedad de esta Ley, unida a las escuetas disposiciones en ella contenidas acerca de qué información debe publicarse, han impulsado que cada empresa utilice sus criterios de cálculo de la brecha salarial. El presente trabajo trata de analizar si dichos criterios son homogéneos o si, por el contrario, existe una heterogeneidad de metodologías que impide la percepción real de dicha brecha por los inversores, que son los principales receptores de la información no financiera. Para cumplir este propósito, este trabajo se ha desarrollado dos partes: una primera parte teórica, en la que se ha explicado el concepto, causas y regulación de la brecha salarial; y una segunda parte de investigación, en la que se ha utilizado la técnica cualitativa de análisis de criterios para comparar los datos publicados de diez empresas españolas sobre sus brechas salariales. Este trabajo pretende reflejar la necesidad de aprobar, por Ley, una propuesta de metodología única que permita unificar los criterios de medición de la brecha salarial.

There has been approved in 2018 a Spanish Law about non-financial information that obliges big companies to not only publish information of Annual Accounts but also about gender pay gap, among other social and environmental issues. Because this is a very novel Law and it contains very few guidelines about what kind of information must be included in the integrated popular reporting, each enterprise has decided to use their own criteria in order to measure the gender pay gap. This paper aims to analyze whether that criteria is homogeneous or, by contrast, the methodology is so varied that investors cannot form a deep perception of the gap. In order to achieve that purpose, this study has been divided in two parts. The first one is a theoretical research in which it has been explained the concept, reasons and regulation of the gender pay gap. The second part consists of a practical research based on the qualitative technique of criteria analysis, thanks to which it has been possible to compare the data of the gender pay gap from ten Spanish companies. This paperwork seeks to show the need to adopt, by law, a unique methodology proposal to consolidate the gender pay gap measurement criteria.