Analytics in recruiting II

En este Trabajo de Fin de Máster (TFM) presentamos una herramienta de People Analytics implementada en Oliver Wyman Iberia como parte de la iniciativa interna del equipo de Data & Analytics Madrid para mejorar el proceso de entrevistas. El sistema desarrollado utiliza analítica avanzada para generar informes personalizados para cada uno de los entrevistadores de la firma, proporcionando información valiosa sobre sesgos en base a las características demográficas de los candidatos y una evaluación de rendimiento para cada entrevistador.

La evaluación se centra específicamente en la capacidad de los entrevistadores para discernir eficazmente entre candidatos fuertes y débiles e identificar talento. Los objetivos principales de la herramienta son mitigar los sesgos de los entrevistadores, evaluar objetivamente a los entrevistadores y mejorar la eficiencia general del proceso de contratación.

Este trabajo busca resaltar la importancia de los métodos de People Analytics en el ámbito de la Consultoría Estratégica, mostrando su potencial para impulsar la toma de decisiones basada en datos y mejorar la calidad de la adquisición de talento. Además, se enfatiza la capacidad de la herramienta desarrollada para fomentar un entorno de contratación más inclusivo y equitativo, ofreciendo orientación personalizada a los entrevistadores, identificando áreas de mejora y promoviendo la imparcialidad en todo el proceso de contratación.

In this project, we present a People Analytics framework implemented within Oliver Wyman Iberia as part of the Madrid Data & Analytics Team's internal initiative to enhance the recruiting process. This tool harnesses advanced analytics to generate personalized reports for the firm's interviewers, providing valuable insights into biases and performance evaluations.

The evaluation specifically focuses on interviewers' abilities to effectively discern between strong and weak candidates and identify top talent. The primary goals of this framework are to mitigate interviewer biases, objectively assess interviewers, and improve the overall efficiency of the recruiting process.

This project aims to highlight the significance of People Analytics in the realm of Management Consulting, showcasing its potential to drive data-driven decision-making and enhance the quality of talent acquisition. Moreover, it emphasizes the framework's capacity to foster a more inclusive and equitable hiring environment by offering tailored guidance to interviewers, identifying areas for improvement, and promoting fairness throughout the recruitment process.