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Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado españolmore_vert
Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado españolclose

Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: attraction, talent management, cultura organizativa, organizational culture, talento internacional, marca empleadora., international talent, strategic human resources planning, planificación estratégica de recursos humanos, employer branding., gestión del talento, retención, atracción, retention

Talento y factores predictores del éxito en escalada: una revisión sistemáticamore_vert
Talento y factores predictores del éxito en escalada: una revisión sistemáticaclose

Talento y factores predictores del éxito en escalada: una revisión sistemática

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Etiquetas: escalada deportiva, psychological factors, sport climbing, escalada en roca, factores psicológicos, talento, rock climbing

Influencia de la digitalización en el proceso de selecciónmore_vert
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Influencia de la digitalización en el proceso de selección

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: human resources, company, digitalization, proceso de selección, selection process, recursos humanos, organización, talento, digitalización

Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguezmore_vert
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Atracción & selección del talento – Adolfo Domínguez

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: modelo de competencias, talento, selección interna, selección externa

Estrategias de employer branding en la actualidadmore_vert
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Estrategias de employer branding en la actualidad

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: imagen de marca, marketing, recursos humanos, comunicación, organización, talento, employer branding

La importancia de la presencia de las empresas en las redes socialesmore_vert
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La importancia de la presencia de las empresas en las redes sociales

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5306 - economía del cambio tecnológico , 5306.02 - innovación tecnológica

Etiquetas: marca empleadora, social media, talento, employer branding

Acciona Indoor : Acciona te buscamore_vert
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Acciona Indoor : Acciona te busca

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: marketing, comunicación, redes sociales, talento, employer branding

Actualización del rol de la persona en la empresa, un modelo de competencias.more_vert
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Actualización del rol de la persona en la empresa, un modelo de competencias.

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: competency model, competency-based management, competencias, gestión por competencias, modelo de competencias, competencies, evaluation., desarrollo, skills, potential, employment, talento, potencial, development, habilidades, puesto de trabajo, evaluación.

Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizacionesmore_vert
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Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizaciones

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Autores: Moreno Gómez, Laura

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: estrategias de retención, strategies to attract, strategies to retain, estrategias de atracción, salud mental, attraction, talento, mental health, retention

Plan de negocio de una start-up innovadoramore_vert
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Plan de negocio de una start-up innovadora

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Autores: Revenga De Luna, Sofía

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.06 - estudio de mercados

Etiquetas: plan estratégico., strategic plan., recursos humanos (rrhh), human resources (hr), job dissatisfaction, “proper job”, insatisfacción laboral, soft skills (habilidades blandas), pasión, plan de negocio, passion, talento, start-up, business plan