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BB, Generación X y Millennials, variación de su intención de abandonar su puesto de trabajo en relación a su satisfacción laboral

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Autores: Madruga Pérez-Mínguez, María

Áreas temáticas: 63 - sociología, 6307 - cambio y desarrollo social, 6307.06 - desarrollo socio-económico

Etiquetas: millennials, retención del trabajador, satisfacción salarial, rotación, retention of workers, job satisfaction, job rotation

La afectación de las políticas de board refreshment sobre la función estratégica de la empresamore_vert
La afectación de las políticas de board refreshment sobre la función estratégica de la empresaclose

La afectación de las políticas de board refreshment sobre la función estratégica de la empresa

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Etiquetas: value creation and innovation., generación de valor e innovación., refreshment, strategic task, diversidad, renovación, consejo de administración, internacionalización, diversity, rotation, board of directors, rotación, internationalization, planteamiento estratégico

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Áreas temáticas: 63 - sociología, 6307 - cambio y desarrollo social, 6307.06 - desarrollo socio-económico

Etiquetas: retention of workers, retención del trabajador, job rotation, satisfacción salarial, millennials, rotación, job satisfaction

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsmore_vert
¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennials

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, value proposition, recruitment, propuesta de valor, abandono laboral, job abandonment, balance, equilibrio, motivación, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleado, motivation, empleador, millennial, retention, employer, job satisfaction

Modulación fraccional de multiportadorasmore_vert
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Modulación fraccional de multiportadoras

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Etiquetas: ofdm, fr-ofdm, argumento angular, angular factor, ft, ber, rotation, tfm, rotación

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsmore_vert
¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennials

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, propuesta de valor, recruitment, value proposition, abandono laboral, job abandonment, equilibrio, motivación, balance, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleador, motivation, job satisfaction, employer, millennial, retention