55 resultados
Liderazgo y gestión internacionalclose

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6114 - psicología social , 6114.12 - liderazgo

Etiquetas: transformational leadership, liderazgo transformacional, adaptive leadership, entorno vuca, liderazgo adaptativo, vuca environment, organización, organization

Expatriados, el desafío de retener talento en el extranjeroclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5307 - teoría económica, 5307.10 - teoría y modelos de empleo, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: human resources, expatriate, expatriado, perceived organizational support, psychological contract, contrato psicológico, recursos humanos, organización, internacionalización, internationalization, apoyo organizacional percibido

¿Es la remuneración la única vía para mejorar el rendimiento de los trabajadores en una empresa?close

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: performance, motivación, técnicas, organización, technology, rendimiento, organization, directors, productividad, productivity, remuneración, motivation, directivos, compensation

Cómo y por qué integrar las redes sociales en la estrategia de la empresaclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5306 - economía del cambio tecnológico , 5306.02 - innovación tecnológica, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización)

Etiquetas: customer preferences, social networks, communication, organization, management

Exigencias para la responsabilidad penal de la persona jurídica en el Código Penal vigente y en el Proyecto de Reforma de septiembre de 2013close

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Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5605 - derecho y legislación nacionales, 5605.05 - derecho penal

Etiquetas: heterorresponsabilidad, criminal liabilty, legal entity, autorresponsabilidad, defecto de organización, organizational liability, derivative model, identification model, corporate, cultura empresarial, persona jurídica, administrador, manager, responsabilidad penal

Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogadosclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, recursos humanos, socio, estructura, abogado, structure, firma, organización, bufete, organization, partner, law firm, retención, atracción, despacho, lawyer, retention

La generación y (nativos tecnológicos ) y su encaje en las organizaciones : aproximación teórico-prácticaclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recruitment, native technology, nativos tecnológicos., motivación, valores, environment, organization, generación, organización, reclutamiento, generation, generation gap, retención, entorno, values, generación y, motivation, brecha generacional, generation y, retention