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Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogadosmore_vert
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Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogados

tipo de documento Publicacion

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, estructura, abogado, recursos humanos, socio, firma, structure, organización, bufete, organization, partner, law firm, despacho, atracción, retención, lawyer, retention

Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talentomore_vert
Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talentoclose

Análisis de la digitalización y el uso de las RRSS en la atracción y selección del talento

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: social networks, attraction, digitalization, ciclo del talento, talent cycle, redes sociales, selección, atracción, selection, digitalización

El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Brandingmore_vert
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El Talento y la Gestión del Talento. Atracción, Retención y Employer Branding

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: attraction, talent management, talento objetivo, gestión estratégica de talento, objective talent, groups of talent, subjective talent, posiciones estratégicas. grupos de talento, strategic talent management, talento subjetivo, strategic positions, gestión del talento, retención, atracción, employer branding, retention

Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado españolmore_vert
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Gestión del talento en las sociedades cotizadas en el mercado español

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.06 - selección de personal

Etiquetas: attraction, talent management, cultura organizativa, organizational culture, talento internacional, marca empleadora., international talent, strategic human resources planning, planificación estratégica de recursos humanos, employer branding., gestión del talento, retención, atracción, retention

Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizacionesmore_vert
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Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizaciones

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Autores: Moreno Gómez, Laura

Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.05 - comportamiento en la organización

Etiquetas: estrategias de retención, strategies to attract, strategies to retain, estrategias de atracción, salud mental, attraction, talento, mental health, retention

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Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, recursos humanos, socio, estructura, abogado, structure, firma, organización, bufete, organization, partner, law firm, retención, atracción, despacho, lawyer, retention