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¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, propuesta de valor, recruitment, value proposition, abandono laboral, job abandonment, equilibrio, motivación, balance, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleador, motivation, job satisfaction, employer, millennial, retention

El reclutamiento de personal a través de los recursos 2.0 en las empresas españolasclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: social networks, human resources, recruitment, employment website, personal brand, currículum, recursos humanos, redes sociales, reclutamiento, marca personal, curriculum, portal de empleo

Ferrovial (FER) : el reclutamiento en una empresa del IBEXclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: human resources, recruitment, ferrovial, recursos humanos, ibex 35, reclutamiento

La protección de los derechos del niño en los conflictos armados por la corte penal internacionalclose

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Áreas temáticas: 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5603 - derecho internacional, 5605 - derecho y legislación nacionales, 5605.05 - derecho penal

Etiquetas: niños soldado, conflicto armado internacional, international armed conflict, non-international armed conflict, conflicto armado no internacional, alistamiento, derecho internacional humanitario, enlistment, recruitment, corte penal internacional, reclutamiento, international criminal court, child soldiers, international humanitarian law

La generación y (nativos tecnológicos ) y su encaje en las organizaciones : aproximación teórico-prácticaclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recruitment, native technology, nativos tecnológicos., motivación, valores, environment, organization, generación, organización, reclutamiento, generation, generation gap, retención, entorno, values, generación y, motivation, brecha generacional, generation y, retention