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147 results
La influencia del liderazgo, del coaching y de la motivación en el rendimiento de los empleadosclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: performance, coaching, multinacional de comunicación, technological multinational, communication multinational, multinacional tecnológica, motivación, liderazgo, rendimiento, buenas prácticas, leadership, motivation, best practices

El consumo de lujo en Millennials: descripción del estado actual de la industria del lujo y factores explicativos de su consumo en Millennialsclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5304 - actividad económica, 5304.01 - consumo, ahorro, inversión, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.06 - estudio de mercados

Etiquetas: lujo, perception, luxury, comportamiento del consumidor, consumo, motivación, consumption, percepción, millennials, motivation, consumer behavior

Inteligencia cultural para el liderazgo global : una propuesta de metodología de medida complementaria a la escala de los 20 ítemsclose

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6105 - evaluación y diagnóstico en psicología, 6105.06 - análisis a escala, 6114 - psicología social , 6114.12 - liderazgo

Etiquetas: cq, cultural intelligence scale (cqs), leadeship, escala de inteligencia cultural (cqs), iq, desarrollo, entrevista, autoevaluación, motivación, liderazgo, comportamiento, dimensiones, interview, globalización, medida, eq, cognición, globalization, dimensions, development, measurement, metacognición, behavior, motivation, cognition, metacognition, self-assessment

La influencia de la dirección estratégica de los recursos humanos en la creación de valor de las empresas.close

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Autores: Zavala Boogen, Diego

Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: valor, human resources, strategy, estrategia, motivación, recursos humanos, objetivos, personas, planificación, value, people, planning, motivation, goals

¿Es la remuneración la única vía para mejorar el rendimiento de los trabajadores en una empresa?close

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: performance, motivación, técnicas, organización, technology, rendimiento, organization, directors, productividad, productivity, remuneración, motivation, directivos, compensation

Asociacionismo juvenil : motivar para optimizarclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: capital social., jóvenes, social capital, youngs, voluntariado, asociaciones, motivación, motivation, associations, volunteer

La adecuación de las teorías clásicas de motivación a la diversidad cultural del entorno laboral actualclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: dimensiones culturales, estilos de liderazgo, entorno laboral, directores y empleados, motivational theories, cultural dimensions, leadership styles, managers and employees, teorías de motivación, diversidad cultural, cultural diversity, work environment

La generación y (nativos tecnológicos ) y su encaje en las organizaciones : aproximación teórico-prácticaclose

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recruitment, native technology, nativos tecnológicos., motivación, valores, environment, organization, generación, organización, reclutamiento, generation, generation gap, retención, entorno, values, generación y, motivation, brecha generacional, generation y, retention