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Actualización del rol de la persona en la empresa, un modelo de competencias.close
Nuevas formas de organización del trabajo en las organizaciones. Estrategias de RRHH en las organizacionesclose
Propuesta de modelo alternativo que evite los sesgos inconscientes en la primera etapa de los procesos de selección "especial atención al sesgo de género en nuestro entorno”close
Análisis socioeconómico mediante técnicas multivariantesclose
La gestión del talento y la retención de millennialsclose
La satisfacción salarial y la retención de talento: El efecto de tener una carrera independientemore_vert
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Análisis sobre cómo influyen las políticas de conciliación a la hora de querer abandonar la empresa, basado en un estudio de géneroclose
