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Coexistencia y conciliación de la teoría del capital social y la teoría de intercambio social y su impacto en la empleabilidad de los trabajadores.more_vert
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Coexistencia y conciliación de la teoría del capital social y la teoría de intercambio social y su impacto en la empleabilidad de los trabajadores.

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5307 - teoría económica, 5307.10 - teoría y modelos de empleo

Etiquetas: formación, company, talento., employability, empleabilidad percibida, paradoja de la empleabilidad, employability paradox, talent., empresa, desarrollo, employees, retención, development, training, empleados, retention, perceived employability

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsmore_vert
¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennialsclose

¿De qué aspectos depende el grado de satisfacción de un individuo en su trabajo? ¿Es determinante el grado de satisfacción para la intención de abandono? Caso concreto de Millennials

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.05 - marketing (comercialización), 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.02 - motivación y actitudes

Etiquetas: tecnología, social networks, satisfacción laboral, propuesta de valor, recruitment, value proposition, abandono laboral, job abandonment, equilibrio, motivación, balance, redes sociales, technology, employee, reclutamiento, retención, rotation, rotación, empleador, motivation, job satisfaction, employer, millennial, retention

La satisfacción salarial y la retención de talento: El efecto de tener una carrera independientemore_vert
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La satisfacción salarial y la retención de talento: El efecto de tener una carrera independiente

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: war for talent, guerra de talento, boundaryless career, retención, satisfacción salarial, intention to quit., intención de marcharse., salary satisfaction, retention, protean career

Retención del talento en la empresamore_vert
Retención del talento en la empresaclose

Retención del talento en la empresa

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Áreas temáticas: 61 - psicología, 6109 - psicología industrial, 6109.07 - evaluación del rendimiento

Etiquetas: formación, talent management, organizational commitment., compromiso organizacional., gestión del talento, capital humano, desarrollo, human capital, training, retención, development, retention

Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolasmore_vert
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Gestión del talento global : retos y estrategias de las multinacionales españolas

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: movilidad geográfica, global talent, marca empleador, strategic workforece planning, guerra por el talento, war for talent, planificación estratégica de capital humano, geographic mobility, talent management, talento global, gestión del talento, desarrollo, identificación, development, atraction, retención, atracción, identification, retention, employer branding

Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogadosmore_vert
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Los riesgos derivados de la estructura piramidal de los grandes despachos de abogados

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos, 56 - ciencias jurídicas y derecho, 5604 - organización jurídica

Etiquetas: riesgos, risks, human resources, attraction, up-or-out, recursos humanos, socio, estructura, abogado, structure, firma, organización, bufete, organization, partner, law firm, retención, atracción, despacho, lawyer, retention

La generación y (nativos tecnológicos ) y su encaje en las organizaciones : aproximación teórico-prácticamore_vert
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La generación y (nativos tecnológicos ) y su encaje en las organizaciones : aproximación teórico-práctica

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Áreas temáticas: 53 - ciencias económicas, 5311 - organización y dirección de empresas , 5311.04 - organización de recursos humanos

Etiquetas: recruitment, native technology, nativos tecnológicos., motivación, valores, environment, organization, generación, organización, reclutamiento, generation, generation gap, retención, entorno, values, generación y, motivation, brecha generacional, generation y, retention